Cabinets d'Expertises Comptables inscrit à l'Ordre de Montpellier





Droit social (Tout voir)
01/03/2019
Face au mouvement des gilets jaunes, certaines entreprises peuvent se retrouver en difficult... En savoir plus
 
Fiscalité (Tout voir)
01/03/2019
Les décisions juridictionnelles ou avis rendus au contentieux par certaines juridictions (men... En savoir plus
 
Droit des affaires (Tout voir)
01/03/2019
En cas de cessation de ses relations avec le mandant, l'agent commercial a droit à une indemn... En savoir plus
 
A savoir également (Tout voir)
01/03/2019
La réforme de la justice, très contestée par les professions judiciaires, a ... En savoir plus
 
Chiffres clés (Tout voir)
01/03/2019
Globalement, avec 92,6 milliards d'€ dépensés en 2018, le commerce sur Internet c... En savoir plus
 
Calendrier fiscal (Tout voir)
31/12/2019
Date limite d'option pour le paiement de la TVA à partir du 1erdécembre 2019 pour les ... En savoir plus
 
 

Actualité - A savoir également

Impact RH du RGPD

01/07/2018

Une nouvelle norme a vu le jour en Europe sous le nom de « RGPD » (Règlement Général sur la Protection des Données). Pour comprendre cette nouvelle réglementation, il faut avant tout appréhender sa philosophie. L'usager d'internet bénéficie d'un droit de regard et surtout d'information sur ses données personnelles. En allant plus loin, il n'est plus passif face à l'usage de ses données mais réellement un acteur avec des droits. Les services Ressources humaines (RH) des entreprises sont évidemment directement concernés par le RGPD car, de l'embauche à sa sortie des effectifs, les ressources humaines sont amenées à traiter et conserver des données personnelles appartenant au salarié ou au candidat malheureux à l'embauche. Leur première mission consiste à devoir cartographier les collectes de données. Mission laborieuse tant le règlement soulève de questions quant à la nature des données concernées et aux modalités de mise en oeuvre des nouvelles dispositions issues du RGPD sans nécessairement apporter les réponses. Pour tenter de comprendre comment les services RH vont devoir s'approprier le RGPD, il faut d'abord en comprendre la genèse.